Recruiter*in (Muster)
At torq.partners · Berlin, Berlin, Deutschland
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Open to Germany
“Berlin, Berlin, Deutschland”
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- Posted
- 10 September 2026
- First seen by us
- 15 October 2026
- Last checked
- 3 hours ago
Job description
From torq.partners’s job post, as they wrote it.
Wir sind auf der Suche nach einem*einer hoch motivierten Recruiter*in. Du bist die erste Ebene in unserem Bestreben, die besten und klügsten Mitarbeiter*innen zu finden.
* Du entwickelst Rekrutierungsziele und -vorgaben (z.B. die Anzahl der beschafften Kandidat*innen, pro Woche eingesehene Lebensläufe usw.)
* Du durchsuchst die Lebenslaufdatenbanken nach den am besten geeigneten Kandidat*innen.
* Du kommunizierst mit einstellenden Manager*innen, um die Wirksamkeit von Rekrutierungsplänen und deren Umsetzung zu ermitteln.
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* Du entwirfst Stellenbeschreibungen und korrigierst sie.
* Du recherchierst und empfiehlst neue Quellen für die aktive und passive Kandidat*innen-Rekrutierung.
* Du baust Netzwerke auf, um qualifizierte aktive und passive Kandidat*innen zu finden.
* Du veröffentlichst Stellenangebote auf Jobbörsen und anderen für die Position geeigneten Kanälen.
* Du überprüfst Bewerber*innen, um zu beurteilen, ob sie die Stellenanforderungen erfüllen.
* Du leitest die Lebensläufe qualifizierter Bewerber*innen an den*die Einstellungsmanager*in weiter.
* Du interviewst Kandidat*innen mit den geeigneten Methoden und Rahmenbedingungen.
* Du bereitest wöchentliche Berichte für abgeschlossene und laufende Aufgaben vor.
Arbeitsleistungen:
* Gehalt: 5.000 - 7.000 EUR
* 26 Urlaubstage
* Krankheitsurlaub, Urlaub aus persönlichen Gründen und Elternurlaub
* Kinder- und Altenbetreuung
* Krankenversicherung
* Ruhestandspläne
* Berufliche Entwicklung
* Fähigkeit, sich über die Positionsanforderungen für verschiedene Branchen zu informieren.
* Fähigkeit, große Mengen von Lebensläufen zu scannen.
* Eine bewährte Erfahrung mit der Arbeit an vollständigen Rekrutierungszyklen.
* Fundierte Kenntnisse über verschiedene Arten von Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren.
* Vertrautheit mit Bewerbermanagement-Systemen (ATS) und Bewerberdatenbanken.
* Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikation in Französisch und Englisch.
* Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder relevanten Bereichen.
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