Compensation Manager LATAM

El rol
Reportás a la Directora de Compensaciones & Payroll, con scope regional. Tu trabajo tiene impacto directo en cómo Despegar atrae, retiene y valora a su talento en toda Latinoamérica — Argentina, Brasil, México y más.
No es un rol de mantenimiento. Es un rol de construcción.
Lo que vas a hacer
Estrategia y diseño
Diseñar, gestionar y evolucionar las estructuras de compensaciones a nivel regional (Argentina, Brasil, México), entendiendo las realidades económicas, regulatorias y de mercado de cada país — no como contexto decorativo sino como input directo de tus decisiones.
Analizar y ajustar la estrategia de compensación total: incentivos de corto plazo (bonos, comisiones, esquemas variables) y de largo plazo, garantizando competitividad externa, equidad interna y sostenibilidad del costo.
Colaboración y ejecución
Trabajar en squads multidisciplinarios con HR, Finanzas y líderes de negocio de distintos países, aportando perspectiva técnica y criterio en cada etapa del proceso.
Colaborar de cerca con People Operations para asegurar la ejecución correcta de los programas, con Contabilidad para la precisión de los registros, y con Planning para anticipar el impacto de cada decisión sobre el costo de la estructura.
Articular con el grupo Prosus y sus empresas: alineando criterios, compartiendo mejores prácticas y contribuyendo a la agenda de compensaciones del ecosistema.
Cómo vas a trabajar
Moverte con soltura en entornos donde el manual todavía no existe: a veces vas a construirlo, otras vas a decidir que no hace falta — y esa capacidad de juicio es tan valiosa como el expertise técnico.
Ser un interlocutor de peso para stakeholders de distintos países y niveles: sabés escuchar, construís consenso, y cuando hay que plantarse, te plantás.
Detectar oportunidades de mejora y automatización — no porque te lo pidan, sino porque no podés mirar un proceso ineficiente y quedarte tranquilo/a.
Incorporar AI como parte natural de tu forma de trabajar — creemos que vino a multiplicar lo que somos capaces de hacer, y esperamos que vos también lo creas.

Lo que buscamos
Experiencia y conocimiento técnico
Experiencia en Compensaciones / Total Rewards a nivel regional (excluyente).
Haber gestionado estructuras en Argentina o Brasil + al menos un país más de Latinoamérica (México es un plus fuerte).
Conocer poblaciones diversas: comercial/ventas, tecnología, corporativas — y entender las particularidades de cada una.
Haber trabajado en empresas de alta tecnología, startups o ecosistemas de crecimiento acelerado (idealmente en entornos donde te tocó construir, no solo mantener).
Perfil y forma de trabajar
Ownership real: tomás el problema como tuyo, no esperás que te bajen el checklist.
Visión estratégica + ejecución: sabés priorizar y combinar los entregables operativos de corto plazo con los proyectos estratégicos de largo.
Insatisfacción productiva: siempre en movimiento, no te conformás con "así se hace acá".
Curiosidad tech: no el discurso corporativo sobre IA — la práctica. Usás herramientas nuevas porque te interesan, experimentás, y si algo no te cierra lo cuestionás.
Priorizar con precisión: capacidad de manejar múltiples frentes simultáneos sin perder el foco ni la calidad.
Perfil político-relacional: sabés moverte en organizaciones complejas, construís hacia arriba, hacia abajo y hacia los lados. No solo técnica, también influencia.
Idiomas
Español e inglés fluidos (excluyente).
Portugués es un plus importante dado el scope regional.
Lo que te ofrecemos
Un equipo que trabaja en serio, un contexto de alta exposición regional, y una jefa que te va a poner las fichas si ves el potencial de crecer. El ecosistema Despegar + Prosus tiene herramientas que la mayoría de las empresas todavía no se animó a usar.
Viajar te transforma, trabajar en Despegar también. ✈️🌎