Head of Brand & Communications

Цілі ролі (перші 3 місяці):

* Перевести комунікаційну стратегію в системну реалізацію: визначити пріоритети та забезпечити послідовну присутність компанії, продуктів і платформи в цільових каналах. Вибудувати регулярну зовнішню комунікацію компанії (новини, кейси, позиціонування).

* Посилити позиціонування Vira Games як роботодавця, пов’язавши комунікації з пріоритетами найму ключових та управлінських ролей.

* Вибудувати відносини з ключовими галузевими медіа та забезпечити перші публікації, що підтримують позиціонування компанії.

* Налагодити управління напрямом: узгодити ресурси, розподілити відповідальність і запровадити оцінку внеску комунікацій у бізнес-цілі.

Основні обов’язки:

* PR і медіа: вибудувати стосунки з профільними ігровими та tech-виданнями (mobile gaming / gamedev преса), готувати і розміщувати новини про продукти, платформу, найм, угоди.

* Контент-стратегія компанії: спільно з CEO та профільними керівниками формувати календар публікацій — LinkedIn компанії, сайт, за потреби — блог/новинний розділ.

* Комунікації Employer Brand: створювати матеріали про команду, культуру та відкриті позиції в межах наявної стратегії; допомагати HR просувати ключові вакансії.

* Комунікації Publisher Brand: втілювати позиціонування Vira Games як видавця через матеріали для студій-розробників — кейси, умови співпраці та історії успіху партнерів.

* Підтримка особистого бренду CEO/фаундерів/C Level: допомога з текстами, темами виступів, коментарями для преси (наявна активність CEO в Instagram та ін. — систематизувати і посилити).

* Галузева присутність: конференції, панелі, партнерства з галузевими медіа та спільнотами.

* Messaging & narrative consistency: стежити, щоб увесь зовнішній контент відповідав платформному позиціонуванню компанії, а не студійному.

Вимоги до кандидата:

* Досвід у PR/комунікаціях/бренді — бажано на стику gaming, tech або startup-середовища.

* Розуміння, як будувати employer brand і publisher/B2B-бренд одночасно — це різні аудиторії з різними повідомленнями.

* Самостійність: роль part-time і передбачає високий ступінь автономії при постановці та пріоритизації завдань.

* Англійська — B2-C1 (зовнішні комунікації, преса);

* Досвід роботи з невеликими/середніми компаніями, де потрібно будувати функцію з нуля, — велика перевага.

Метрики успіху:

* Кількість і якість медіа-згадок / публікацій у цільових виданнях.

* Зростання охоплення і залученості на корпоративних каналах (LinkedIn та ін.).

* Вплив на воронку найму по ключових ролях (source: джерела звернень та залучення кандидатів).

* Впізнаваність бренду серед цільових студій-партнерів publishing-вертикалі (якісна оцінка на старті, до появи кількісних даних).

Передбачувані етапи інтервʼю:

1. Скринінгове інтерв'ю з менеджером.

2. WHO-інтерв'ю з менеджером.

3. Збір рекомендацій.

4. Оффер.

Що ми пропонуємо:

Бенефіт-кафе: Свобода вибору — персональний бюджет на страхування, навчання, спортзал чи будь-що для твого балансу.

Бонуси за досягнення: Цінуємо strive for excellence і командну гру, відзначаємо помітні результати, ініціативу та реальний вплив.

Remote First: Працюй з будь-якої точки світу — віддалена робота є стандартом, а не винятком.

Вплив на бізнес: Мінімум бюрократії, максимум свободи дій і можливість втілювати свої ідеї.

Career Boost: Розвиток професійної експертизи, навчання, внутрішні тренінги, стратегічні сесії.

Culture Driver: Атмосфера єдиної команди, де успіх — результат спільної праці.