ストラテジックプランナー/シニアストラテジックプランナー

インクルーシブな文化は、私たちのすべての活動の中心にあります。Diverse Ability、Family、Gender、LGBTQ+、Mental Health、Race/Ethnicityの6つのEmployee Network Groupを通じて、社員が自分らしく働ける環境を支援しています。これらのグループは、定期的なミーティングや活動を通じて、多様性、公平性、インクルージョンを促進し、つながり、学び、交流する機会を提供しています。また、私たちはFertility Friendly認定企業として、不妊治療に関する方針、充実した育児休暇制度、柔軟な働き方を通じて、家族形成のあらゆる段階にある社員を支援しています。
日々のキャリア経験、数千に及ぶオンデマンド研修、定期的なキャリア対話、グローバルかつ部門横断的なキャリア機会を通じて、社員の継続的な成長を積極的に支援しています。

ポジションについて
Avalere Healthのマーケティング/ブランド戦略部門で、ヘルスケアクライアントのブランド戦略を策定し、前進させるシニアストラテジックプランナーを募集します。初期の情報収集・分析から戦略提言、施策実行まで、主要な戦略ワークストリームをリードするポジションです。
定性・定量調査、行動データ、市場情報などをもとに、対象となる人々の行動やニーズを深く理解し、文化的背景や市場環境も踏まえながら、クライアントやクリエイティブチームを動かす戦略へと落とし込みます。
高い自律性を持って課題を整理し、解決の方向性を設計するとともに、不確実性や曖昧さのある状況でも多職種のメンバーをまとめ、前へ進めます。戦略の質を高めるだけでなく、新規ビジネスや新しい考え方・手法の提案を通じて、クライアントとAvalere Health双方の成長に貢献することが期待されます。

主な仕事内容
ブランドの位置づけ、提供価値、メッセージ、ブランドストーリー、顧客体験に関する戦略の策定を主導します。 リサーチ設計から戦略提言、施策実行まで、一連の戦略ワークストリームを主体的にリードします。 定性調査、定量調査、行動データ、市場調査を活用し、複数の情報源を統合して、クライアントの意思決定につながるインサイトと戦略ストーリーを構築します。 顧客が商品やサービスを知り、検討し、利用するまでの一連の流れを捉え、ニーズや課題を明らかにし、ブランドの成長につながる機会を特定します。 競合、市場環境、文化的背景、新たなトレンドを分析し、ブランドや顧客行動への影響を戦略提言に反映します。 インサイトや事業機会に基づく明確なブリーフを作成し、クリエイティブ開発に戦略的な方向性を示します。 担当ブランドの市場展開やコミュニケーション戦略に関する議論をリードし、戦略提言を分かりやすく説得力のある形で提示します。 クライアントの戦略策定の進め方や組織上の課題を理解し、その企業文化に合った改善提案を行います。また、関係者の意見を引き出し、合意形成につなげるワークショップを企画・進行します。 多職種チームの戦略業務をリードし、ジュニアストラテジックプランナーによる調査、情報整理、ストーリー構築、プレゼンテーション作成を指導・支援します。 新規案件の提案では戦略部分をリードし、顧客への理解を深めながら、新たな気づきや示唆を導き、説得力のある戦略ストーリーを構築します。 戦略を考えるための枠組みや手法を改善し、新しいアプローチも取り入れながら、戦略業務全体の質とチームの専門性向上に貢献します。

求める人物像・経験
ブランド戦略またはオムニチャネルを含むヘルスケア戦略領域で、概ね6～10年程度の実務経験がある方。 戦略ワークストリームを主体的にリードした経験がある方。 ヘルスケアブランド、顧客体験、複数のチャネルを組み合わせたマーケティング戦略に関する高い理解がある方。 ステークホルダーへの理解を深め、行動変容につながる重要なポイントを見極めるために、定性・定量調査の設計を評価し、調査結果を高度に解釈・分析できる方。 戦略的なストーリー構築およびプレゼンテーション能力に優れている方。 クライアントが抱える組織上の課題を理解し、部門を越えた関係者の意思統一と課題解決につながるワークショップのテーマや進め方を設計できる方。 ワークショップを円滑に進行し、関係者の意見を引き出しながら、戦略に関する議論をリードできる方。 ビジネスへの理解が高く、クライアントと信頼関係を築き、良好な関係を継続できる方。 生命科学、心理学、マーケティング、ビジネス、または関連分野の学位を有する方。大学院等の上位学位があれば望ましいです。特に、サイエンスの基礎知識と臨床情報を理解・解釈する力を重視します。

福利厚生・働き方
Avalere Health Japanでは、柔軟な働き方と、社員一人ひとりが能力を発揮できる職場環境を大切にしています。
休暇・福利厚生制度については、日本法人の雇用条件および社内規程に基づいて提供します。
また、グローバルネットワークとの協働、継続的な学習機会、専門性を高めるためのサポートを通じて、社員の成長とキャリア開発を支援します。

応募者の皆さまへ
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