Account Manager (m/w/d)

* Flexibles Arbeiten: Remote & Hybrid nach Absprache

* Echte Verantwortung: Ein eigenes Portfolio ab dem ersten Tag, direkter Draht zur Founder-Ebene

* Weiterentwicklung: Coachings und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

* Starkes Team: Familiäres Umfeld, gemeinsame Erfolge und Geburtstage

* Top-Ausstattung: Diensthandy, Laptop und ein digitales Arbeitsumfeld mit professionellen Strukturen

* Finanziell: Betriebliche Altersvorsorge, Provision und Bonusauszahlungen – gekoppelt an messbare Ergebnisse

So sieht dein Job bei uns aus:

* Portfolio: Du führst Unternehmer, die zwischen 48.000 € und 90.000 € in ihr Mandat investieren – vom Onboarding bis zur Verlängerung.

* Beratung: Positionierung, Content-Richtung und Vertriebslogik der Personenmarke, immer mit Blick auf das Geschäftsmodell dahinter.

* Zielprojektion: Du übersetzt Unternehmensziele in messbare Marken- und Umsatzziele und hältst den Kunden daran fest.

* Retention & Upsell: Du steuerst Verlängerungen aktiv, statt auf das Vertragsende zu warten.

* Risiko: Abweichungen erkennst du früh, sprichst sie an und löst sie mit klarem Plan – bevor der Kunde selbst darauf kommt.

* Schnittstelle: Content, Marketing und CRM steuerst du intern so, dass dein Kunde Ergebnisse sieht.

* Klartext: Wenn der Kunde nicht liefert, sagst du es. Respektvoll, aber ohne Weichzeichner.

Das bringst du mit:

* Mehrjährige Erfahrung in B2B-Kundenbetreuung, B2B-Vertrieb oder Beratung – mit Entscheidern und Geschäftsführern als direkte Ansprechpartner.

* Nachweisbare Verantwortung für Kundenbeziehungen mit echtem Umsatzvolumen.

* Sicheres Auftreten gegenüber Unternehmern, auch wenn das Gespräch unangenehm wird.

Erfahrung mit Personal Branding, hochpreisigen Mandaten oder CRM-Systemen (Close, HubSpot, Monday.com) ist ein Plus.

Du passt eher nicht zu uns wenn…

* Reine B2C-Erfahrung ohne Berührung mit Unternehmern

* Kundenbetreuung als Serviceleistung verstehen statt als Führung des Mandats

* Konflikte vermeiden und Probleme lieber weiterreichen

* Ständige Anweisung brauchen, statt selbst zu treiben

* Komfortzone statt Leistungsbereitschaft

* Abneigung gegen klare Ziele, Zahlen, Feedback und ein performanceorientiertes Umfeld

* Einfach nur einen Job suchen und nicht wachsen wollen

Klingt nach dir? Dann bewirb dich bei uns und werde Teil unseres Teams.